第654章 没有标准答案（1/2）

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“很荣幸，江先生。”

弗雷德里克先微微欠身，态度不卑不亢。

其他人也纷纷颔首示意。

“各位的时间都很宝贵，我也一样。”

江辰没有请他们坐下，而是直接进入主题。

“所以，我们跳过那些冗长的自我介绍和商业互吹。

你们五位的履历，我已经看过。光辉国际、海德思哲他们也提交了评估。今天请各位来，不是面试，而是对话。”

他顿了顿，接着说道：

“我想知道，当你们看到帝国集团旗下那些名字，和它横跨的领域时，你们第一个念头是什么？

你们认为自己能给我，给这个刚刚诞生的帝国，带来什么，是其他人无法替代的？

以及，如果你们坐在那个位置上，你们会做的第一件事是什么？”

没有标准问题，没有预设答案。

江辰抛出的，是关于格局，关于认知，关于最本质的领导哲学和战略判断。

堂屋内异常安静，只有袅袅升起的线香青烟缓缓盘旋。

江辰的问题像一把无形的尺，横在每个人面前。

丈量着他们的格局、野心和对这个帝国本质的理解。

短暂的沉默，是顶级人物面对关键问题时特有的审慎。

每个人都在快速整理思路，组织语言，试图在最短时间内，给出最有力、最能打动眼前这位年轻掌控者的答案。

第一个打破沉默的，是弗雷德里克·哈灵顿。

这位前工业巨头CEO，声音沉稳有力，带着岁月沉淀下来的自信。

哈灵顿微微前倾身体，双手交叠放在身前：

“江先生，看到那份名单，我的第一个念头是：‘整合的噩梦，与无穷的机遇并存’。

将通用这样的工业巨擘、洛克希德·马丁这样的军工霸主、大众这样的汽车巨头、强生这样的医疗巨头……

这些文化、管理、技术、甚至地缘政治背景截然不同的庞然大物强行捏合在一起，是商业史上从未有过的挑战。

混乱、内耗、冲突，几乎不可避免。”

他话锋一转，目光直视江辰：

“但这也意味着前所未有的协同可能。

高端制造的技术可以反哺汽车和军工，军工的材料科学可以应用于医疗设备，汽车的电驱和智能技术可以提升工业自动化……

关键在于，如何建立一个超越各个子集团自身利益的、强有力的中枢神经，去强力推动协同，压制内耗，将潜在的冲突转化为创新的动力。

我领导过数次大型并购后的整合，处理过复杂的跨文化、跨业务线冲突。

我能带给帝国的，就是建立这样一套中枢神经系统的经验和手腕，将一盘散沙锻造成一块精钢。

如果由我执掌，第一件事，就是建立一个由我直接领导的‘帝国战略协同办公室’。

从顶层设计，强力梳理并重构各个子集团之间的技术、供应链和市场联系。

寻找并锁定第一批高价值协同项目，用最快的速度，让这个帝国从物理上的合并，走向化学上的反应。”

哈灵顿的回答严谨、老到，直指整合这个最核心的痛点。

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